De universiteit heeft al 18 agenten van het travestieten-transarbeidsquotum

De Nationale Universiteit van Rosario (UNR) heeft vijf nieuwe werknemers aangenomen via de Travesti Trans Labour Quota, die eind 2019 werd gelanceerd en zorgt voor de toetreding van vijf procent of minimaal drie mensen per jaar. Zij zullen hun functies in de maand februari beginnen te vervullen. Er zijn de afgelopen 3 jaar al 18 mensen binnengekomen die de universiteit promoten als een pionier op dit gebied.

In die zin waardeerde de rector van de UNR, Franco Bartolacci, dat de toegang van de travestietengroep tot de universiteit begint te naturaliseren. “In 2019 hebben we een barrière doorbroken die al heel lang heel stevig was. Het is niet alleen dit herstelbeleid, op zichzelf staand, maar het is een reeks beleidsmaatregelen op het gebied van gender en seksualiteit die een transformatie in de universiteit mogelijk hebben gemaakt", en voegde eraan toe: "Er is geen enkele universitaire instelling die de stappen heeft gezet die we gaven in deze zin. Dat moet ons als gemeenschap trots maken, want het is een collectieve constructie, het gaat veel verder dan de beslissing van een kans”.

Daarnaast benadrukte de rector dat het voor de universiteit weliswaar een moment van voldoening is, maar dat het een weg is die doorgaat want er is nog veel te doen. “Het is belangrijk dat we samen blijven pushen, want dat vraagt ​​een portie lef om dat te doen in instellingen waar het moeilijk is om transformaties door te voeren. We moeten blijven werken zodat dit beleid geproduceerd blijft worden, ongeacht wie er aan de universiteit is, zodat het een institutioneel beleid is dat in de loop van de tijd standhoudt”.

Het quotum staat op naam van Alejandra González, die als niet-onderwijzend medewerker werkte bij de Faculteit Biochemische en Farmaceutische Wetenschappen. Sinds 2019 en elk jaar neemt het systematisch travestiet-, transgender- en transseksueel personeel op in zijn niet-onderwijzend personeel, via een voorstel dat wordt gecoördineerd door de afdeling Gender en Seksualiteit en de niet-onderwijzende vakbond (Apur).

De nieuwe stichtingen zullen taken uitvoeren bij de afdeling Lichamelijke Opvoeding; de nieuwe middelbare school voor sociale wetenschappen; de Casilda Agrotechnische Middelbare School; de Faculteit Architectuur, Planning en Ontwerp; en Faculteit der Exacte Wetenschappen, Ingenieurswetenschappen en Landmeetkunde.

“In totaal zijn er de afgelopen 3 jaar 18 mensen binnengekomen. Wij zijn de enige openbare instelling in het land die zoveel mensen in die zin heeft opgenomen en die ruimschoots voldoet aan de wet. De gemiddelde leeftijd is 32 jaar en veel mensen kunnen ook middelbaar onderwijs afronden dankzij de virtuele school voor volwassenen die UNR is kort geleden gelanceerd”, zei Florencia Rovetto, hoofd van de afdeling Gender en Seksualiteit van de Nationale Universiteit van Rosario.

Wat betreft het arbeidsinschakelingsproces, vanaf de UNR begint het elk jaar met de oproep om het Single Registry of Applicants te integreren, dat voor 3 weken opengaat, in de maand oktober. Van daaruit worden gesprekken gevoerd met sollicitanten van wie het profiel past bij de openstaande vacatures. Het is vermeldenswaard dat als algemeen criterium het doel is om voorrang te geven aan de travestie-transpopulatie met de hoogste werkloosheidscijfers, wat samenvalt met de bevolking van rond de 40 jaar.

De 5 mensen die aan het werk gingen en de arbeiders die dat in voorgaande jaren deden, deden mee aan de wet. Een van hen bedankte de UNR voor de erkenning van rechten en de claim van het collectief en herinnerde eraan dat deze mogelijkheid die in 2019 mogelijk werd gemaakt "is ontworpen voor onze collega's, ons entiteit geeft en de mogelijkheid om toegang te krijgen tot een baan, iets dat normaal gesproken niet op alle gebieden gebeurt. ”.

Een andere universiteitsmedewerker erkende dat de invoering van dit quotum "geen toeval is, maar eerder een oorzakelijk verband omdat er een politieke beslissing is dat er een arbeidsquotum is waaraan wordt voldaan" en erkende dat "er de wil is om de universiteit om werkelijk meervoudig en divers te zijn”.

Opgemerkt moet worden dat het arbeidsquotum voor travestieten bij de UNR een van de weinige is die geen exclusieve vereiste heeft om de registratie te wijzigen en deel uitmaakt van het beleid dat wordt gepromoot door het UNR Feminist Plan 2020-2023, waar tools zijn gebouwd om erkennen de identiteit van het geslacht en garanderen een waardige behandeling, een universitair leven zonder geweld.